アウトプット

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情熱さえ持たなければアンガーマネジメントは簡単(情熱と怒り:2/3)

よくビジネススキルで言われるアンガーマネジメントについて考えてみました。 怒りを正当化したいわけではないっていう前置きをしておきます。 こちらの記事の続きです。 アンガーマネジメントとは イライラや怒りといった感情をコントロールすることです。 会社という場において、怒ることは周囲…

理想を持って仕事をすることの大切さ(情熱と怒り:1/3)

自己分析も兼ねて、まとめてみました。 ただ、この分析の通りに自分はあり続けるのではなく、更に進化できるといいなと考えています。 理想を持って仕事をすることはとても大事なことです。 良い点がいくつかあります。 👍ブレのなさ 理想があるからこそ、どのような形が一番良いのかを想像して仕…

【書評】クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち

私が身を置いている業界は、心の病(うつ病)になる人が比較的、多いので興味があって手に取って見ました。 この書籍では、クラッシャー上司の定義としては、以下とされている。 部下を精神的に潰しながら、どんどん出世していく人 こういうパタンは、自分の少ない経験の中でもおりました。 この、…