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アウトプット

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ゆめみの【勉強し放題制度】を活用したアウトプット、その他に、メンバーが自分自身で学んだことをまとめています。 ゆめみの独自制度である「勉強し放題制度」は、あらゆる学習費用を100… もっと読む
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#組織

「取締役」になることで起こる変化に関するリフレクション:心構え的なところ

株式会社ゆめみにて「チャレンジ取締役」という制度を利用して、デザイン領域担当の取締役を初めて2年以上の時が過ぎました。現在3年目を突き進んでいる最中です。 ゆめみに入社してからもうすぐまる3年となる中で、ここらへんで少しいろんな目線からこれまでの活動を整理したいと思っています。 文句を垂れる相手はいない、でも頼れる仲間はいる通常の企業組織において「取締役」の役割は、数多くありますが、調べてみると以下のように端的に書かれています。 定款とは、会社のルールや情報、事業の目的

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【書評】クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち

私が身を置いている業界は、心の病(うつ病)になる人が比較的、多いので興味があって手に取って見ました。 この書籍では、クラッシャー上司の定義としては、以下とされている。 部下を精神的に潰しながら、どんどん出世していく人 こういうパタンは、自分の少ない経験の中でもおりました。 この、クラッシャー上司の特徴としては、 ・基本的に能力があって仕事ができる(社内でもトップクラス) ・部下を奴隷のように扱い、失敗するとネチネチ攻め続け潰す! ・自分は善であるという確信 ・他人へ

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