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記事

不採用基準と究極の採用基準

ゆめみの不採用基準を事前に公開しております。 不採用基準公開の背景や考え方については下記でも説明しています 特に◉の部分は最重要 ・短期的なキ...

ゆめみの中途採用プロセスを全て公開します

この記事は、株式会社キャスターさん主催の2019年採用Advent Calendarに参加させて頂いた流れで記載した内容となっております。 まず、自己紹介ですが...

なぜエンジニアリングマネージャー含む全マネージャーが権限委譲に苦しむのかを20年間...

前編に続いて、後編となる本記事は ゆめみ Advent Calendar 2019 の25日目の投稿となります。 皆さん、ところで、「中学校の頃って、朝ごはん食べてま...

なぜエンジニアリングマネージャー含む全マネージャーが権限委譲に苦しむのかを20年間...

本記事はEngineering Manager Advent Calendar 25日目の投稿です。 エンジニアリングマネージャーの心の叫び (エンジニアリングマネージャーは大変だ...

成長環境しか提供できません。

本記事は下記のYoutubeで3編(約27分+15分+25分)に分けて解説をしております1.5倍速で再生する設定にすると、約45分で聞く事ができます!...

ゆめみの当たり前〜ロゴの意味、会社名の由来

ロゴの意味、会社名の意味  ゆめみの会社ロゴには様々な意味が込められています。まず、ロゴの象形はYUMEMIの頭文字である「Y」を表しています。  ...

ゆめみが求める人材像

ゆめみが求める人材は 「自律・自責・自学」の3つを当たり前として実践できる人です 採用面接で見ている点としては、ネガティブチェックとして、どれ...

上司やマネージャーの役割がない組織

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、長い間、「上司やマネージャーの肩書がない」組織で運営を行なっています。 しかしながら、上司やマネージャーがい...

ノウハウだけでなくノウフー共有

ゆめみの当たり前より ゆめみでのナレッジマネジメントとしては、ノウハウ共有だけでなく、ノウフー共有を重視しています。 ノウフーとは、「Know who...

1 on 1ではなく、N on N

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、以前「1 on 1」を行なっていた時期はありましたが、現在は行っていません。 上司やマネージャーという役割が存在...