代表ブログ - 2018-11

ゆめみの当たり前よりワークライフバランスについてワークライフバランスについては、ワークとライフのどちらかを選択すれば、どちらかを失うという...

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ゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。他社だと、「え？？」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバー...

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ゆめみの当たり前よりゆめみには、メンバーの自発的な学びを最大限に支援する制度として「勉強し放題制度」という制度があります下記記事の中盤で...

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ゆめみの当たり前より下記のPodcastでも有給取り放題制度の誕生エピソードを話していますゆめみでは、メンバーにとって、将来に対しての不安を少し...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、長い間、「上司やマネージャーの肩書がない」組織で運営を行なっています。しかしながら、上司やマネージャーがい...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、給与や賞与を決定するための、目標設定や人事評価は存在しません。過去はどちらかというと目標管理制度に基づき、き...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでのナレッジマネジメントとしては、ノウハウ共有だけでなく、ノウフー共有を重視しています。ノウフーとは、「Know who...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、以前「１ on １」を行なっていた時期はありましたが、現在は行っていません。上司やマネージャーという役割が存在...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、性善説ではなく、性悪説に基づく経営を行っています。そう言うと、人を全く信じていないように思われますが（笑）...

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ゆめみの当たり前よりまずは、「ハネムーントラベラー」 https://honeymoontraveler.jp というサイトをご覧ください。ある新婚夫婦が４００日間の...

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