代表ブログ - 2018-11

ゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。他社だと、「え？？」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバー...

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ゆめみの当たり前よりゆめみには、メンバーの自発的な学びを最大限に支援する制度として「勉強し放題制度」という制度があります・あらゆるインプ...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、長い間、「上司やマネージャーの肩書がない」組織で運営を行なっています。しかしながら、上司やマネージャーがい...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでのナレッジマネジメントとしては、ノウハウ共有だけでなく、ノウフー共有を重視しています。ノウフーとは、「Know who...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、以前「１ on １」を行なっていた時期はありましたが、現在は行っていません。上司やマネージャーという役割が存在...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、いわゆる、３６０度評価は行っていません。まず、人事評価がないです。一方で、本人の成長を願って、フィードバ...

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ゆめみの当たり前よりゆめみでは、性善説ではなく、性悪説に基づく経営を行っています。そう言うと、人を全く信じていないように思われますが（笑）...

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ゆめみの当たり前よりまずは、「ハネムーントラベラー」 https://honeymoontraveler.jp というサイトをご覧ください。ある新婚夫婦が４００日間の...

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ゆめみの当たり前よりゆめみには、ノルマはないです。また、金銭的なペナルティは一切ないです。唯一の例外を除いて。その唯一の例外とは、人間が...

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ゆめみでは、サンクスカードを渡すことはなく、Uniposの仕組みを使って感謝を示し合う仕組みはあります。一方で、メンバー同士、イエローカードを渡し...

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