代表ブログ

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ノート

ゆめみの当たり前

ゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。 他社だと、「え??」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバー...

勉強し放題制度

ゆめみの当たり前より ゆめみには、メンバーの自発的な学びを最大限に支援する制度として 「勉強し放題制度」という制度があります ・あらゆるインプ...

上司やマネージャーの役割がない組織

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、長い間、「上司やマネージャーの肩書がない」組織で運営を行なっています。 しかしながら、上司やマネージャーがい...

ノウハウだけでなくノウフー共有

ゆめみの当たり前より ゆめみでのナレッジマネジメントとしては、ノウハウ共有だけでなく、ノウフー共有を重視しています。 ノウフーとは、「Know who...

1 on 1ではなく、N on N

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、以前「1 on 1」を行なっていた時期はありましたが、現在は行っていません。 上司やマネージャーという役割が存在...

360度評価ではなく、36度を、360日フィードバック

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、いわゆる、360度評価は行っていません。 まず、人事評価がないです。 一方で、本人の成長を願って、フィードバ...

性善説ではなく、性悪説に基づく経営

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、性善説ではなく、性悪説に基づく経営を行っています。 そう言うと、人を全く信じていないように思われますが(笑)...

世界一周旅行しながらフルリモートワークも可能

ゆめみの当たり前より まずは、「ハネムーントラベラー」 https://honeymoontraveler.jp というサイトをご覧ください。 ある新婚夫婦が400日間の...

罰は一切ない、人間が最も得意な行動をしない場合を除いて

ゆめみの当たり前より ゆめみには、ノルマはないです。また、金銭的なペナルティは一切ないです。 唯一の例外を除いて。 その唯一の例外とは、人間が...

サンクスカードではなく、イエローカードを渡し合う

ゆめみでは、サンクスカードを渡すことはなく、Uniposの仕組みを使って感謝を示し合う仕組みはあります。 一方で、メンバー同士、イエローカードを渡し...