代表ブログ

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記事

上司やマネージャーの役割がない組織

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、長い間、「上司やマネージャーの肩書がない」組織で運営を行なっています。 しかしながら、上司やマネージャーがい...

ノウハウだけでなくノウフー共有

ゆめみの当たり前より ゆめみでのナレッジマネジメントとしては、ノウハウ共有だけでなく、ノウフー共有を重視しています。 ノウフーとは、「Know who...

1 on 1ではなく、N on N

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、以前「1 on 1」を行なっていた時期はありましたが、現在は行っていません。 上司やマネージャーという役割が存在...

360度評価ではなく、36度を、360日フィードバック

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、いわゆる、360度評価は行っていません。 まず、人事評価がないです。 一方で、本人の成長を願って、フィードバ...

性善説ではなく、性悪説に基づく経営

ゆめみの当たり前より ゆめみでは、性善説ではなく、性悪説に基づく経営を行っています。 そう言うと、人を全く信じていないように思われますが(笑)...

罰は一切ない、人間が最も得意な行動をしない場合を除いて

ゆめみの当たり前より ゆめみには、ノルマはないです。また、金銭的なペナルティは一切ないです。 唯一の例外を除いて。 その唯一の例外とは、人間が...

会社が副業をメンバーに発注

起業・副業・兼業(パラレルワーク)については、ゆめみではごく普通に、当たり前のものとして行われています。 兼業(パラレルワーク)については、「...

時は金なりではなく、時は命なり

ゆめみの当たり前より 時は金なりという考えもありますが、時は命という考えもあります。 ビジネスにおいては、週1回の1時間の定例会議などがあるこ...

「本人の健康>家族との生活>仕事」の優先順位

仕事をする中で、優先順位として、ゆめみで設定しているのは以下です。 本人の健康 > 家族との生活 > 仕事 平時において、少し体調が悪い程度の状況で...

議事録ではなく議実録(事実・現実・真実の三実主義)

ゆめみでは、会議において、議事録を徹底してとる文化があります。 あらゆる社内外の議事録が取られており、全ての議事録が全メンバーに公開されていま...