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ゆめみ代表ブログ。【Grow With YUMEMI】ゆめみでの成長について、組織や制度、日々の考えを発信中。

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#ゆめみ

どん底から、テックブランド国内トップ10位にランクインした方法全部教えます。

２０２２年５月に日本CTO協会が発表した「テックブランド調査」において、ゆめみがトップ１０位にランクインしました。錚々たる企業がランクインする中、自社サービスやプロダクトを展開しない企業としては最上位に位置付けています。ただ、２０１８年当時はまだテックブランドどころか知名度も低かったのですし、２０１７年度はどん底にありました。そこで、２０１９年にブランド目標を設定して、本格的にテックブランド構築の打ち手を継続的に行ってきたことが結果に繋がりました。では、どのよ

徹底的な透明性

ゆめみでは2021年4月15日から徹底的な透明性の方針に基づいて、下記のように社内情報を「ゆめみハンドブック」としてオープンにする事になりました。社内情報の中でも、人事制度、福利厚生制度など制度に関する情報を中心に、社内ドキュメントの一部をそのまま公開しました！（※ドキュメントはNotionと、Superという変換サービスで作成しました）その上で「なぜ、情報の公開に踏み切ったのか？」という背景や狙いを、今回はお伝えしたいと思います！徹底的な透明性の背景

心理的安全ジャーニーSlackでの５つの実装方法

本記事は７月２１日にデブサミ２０２０夏で発表した内容について、事後で資料が閲覧可能にしております。当日発表しなかった参考資料などは最後に追加しております発表後記今回の発表のきっかけは、自分の意見への批判に対して「それは心理的安全性がない！」と反論してしまう事が社内で起きた事がきっかけでした。心理的安全性についての定義や理解が曖昧なままだと、単なる自己正当化に言葉が使われたり、あるいは結局何が問題か明確化されないまま批判合戦に終わってしまうからです。この

ゆめみは成長環境しか提供できません。（会社紹介・採用ピッチ資料）

※2021年11月3日に最新更新されました本記事は下記のYoutubeで補足解説をしております１.５倍速で再生する設定にすると、約50分で聞く事ができますいやいや長いやろ（笑）株式会社ゆめみでは成長環境しか提供できません。「今はまだ、成長に踏み込めない」という人にとっては、ゆめみは息苦しい場所しかなく、お互いに不幸になりかねないです。強い意志で、成長環境作りに全てをかけています。やっぱ、ゆめみは、ビジネスモデル上「人」の会社ですから。。その上で、２０２２年

ゆめみの当たり前〜ロゴの意味、会社名の由来

ロゴの意味、会社名の意味ゆめみの会社ロゴには様々な意味が込められています。まず、ロゴの象形はYUMEMIの頭文字である「Y」を表しています。また、二つの曲線から成り立ちますが、この軌跡は人が一人、二人と集まって会社ができた事を意味しています。そして創業期において、技術を世の中に役に立てようという想いでメンバーが集まって会社ができた事を意味しています。また、右上にある星のマークは、輝く夢を目指して集まった仲間が有機的に連携する事で光り輝きスターとなる事を意味し

ゆめみが求める人材像

ゆめみが求める人材は「自律・自責・自学」の３つを当たり前として実践できる人です採用面接で見ている点としては、ネガティブチェックとして、どれか一つが全くできていないかどうかは必ず見ています。入社した人については、自律・自責・自学を当たり前のものとして、仕事で実践できるように仕組みを作っています。自律について自律の定義は、以下としています ① We can control "Not You But We" ④ We can judge "Not To Do" b