代表ブログ

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徹底的な透明性

徹底的な透明性

ゆめみでは2021年4月15日から徹底的な透明性の方針に基づいて、下記のように社内情報をオープンにする事になりました。 社内情報の中でも、人事制度、福利厚生制度など制度に関する情報を中心に、社内ドキュメントの一部をそのまま公開しました! (※ドキュメントはNotionというツールで作成しました) その上で 「なぜ、情報の公開に踏み切ったのか?」 という背景や狙いを、今回はお伝えしたいと思います! 徹底的な透明性の背景 ゆめみはティール組織、アジャイル組織を日本で最

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心理的安全ジャーニーSlackでの5つの実装方法

心理的安全ジャーニーSlackでの5つの実装方法

本記事は7月21日にデブサミ2020夏で発表した内容について、事後で資料が閲覧可能にしております。 当日発表しなかった参考資料などは最後に追加しております 発表後記 今回の発表のきっかけは、自分の意見への批判に対して 「それは心理的安全性がない!」 と反論してしまう事が社内で起きた事がきっかけでした。 心理的安全性についての定義や理解が曖昧なままだと、単なる自己正当化に言葉が使われたり、あるいは結局何が問題か明確化されないまま批判合戦に終わってしまうからです。

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ゆめみは成長環境しか提供できません。(会社紹介・採用ピッチ資料)

ゆめみは成長環境しか提供できません。(会社紹介・採用ピッチ資料)

※2021年4月8日に最新更新されました 本記事は下記のYoutubeで補足解説をしております1.5倍速で再生する設定にすると、約50分で聞く事ができますいやいや長いやろ(笑) 株式会社ゆめみでは成長環境しか提供できません。 「今はまだ、成長に踏み込めない」という人は、ゆめみには失望しかなく、お互いに不幸になりかねないです。 強い意志で、成長環境作りに全てをかけています。 やっぱ、ゆめみは、ビジネスモデル上「人」の会社ですから。。その上で、2022年3月31日までに

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ゆめみの当たり前〜ロゴの意味、会社名の由来

ゆめみの当たり前〜ロゴの意味、会社名の由来

ロゴの意味、会社名の意味  ゆめみの会社ロゴには様々な意味が込められています。まず、ロゴの象形はYUMEMIの頭文字である「Y」を表しています。  また、二つの曲線から成り立ちますが、この軌跡は人が一人、二人と集まって会社ができた事を意味しています。そして創業期において、技術を世の中に役に立てようという想いでメンバーが集まって会社ができた事を意味しています。  また、右上にある星のマークは、輝く夢を目指して集まった仲間が有機的に連携する事で光り輝きスターとなる事を意味し

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ゆめみが求める人材像

ゆめみが求める人材像

ゆめみが求める人材は 「自律・自責・自学」の3つを当たり前として実践できる人です 採用面接で見ている点としては、ネガティブチェックとして、どれか一つが全くできていないかどうかは必ず見ています。 入社した人については、自律・自責・自学を当たり前のものとして、仕事で実践できるように仕組みを作っています。 自律について 自律の定義は、以下としています ① We can control "Not You But We"  ④ We can judge "Not To Do"

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