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ゆめみ代表ブログ。【Grow With YUMEMI】ゆめみでの成長について、組織や制度、日々の考えを発信中。

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#株式会社ゆめみ

Atomic Scrum〜個人の生産性を最大化する方法とNotion活用術〜

本記事は２０２１年２月１９日にデブサミ２０２１冬で発表した内容について、事後で資料が閲覧可能にしております。当日発表したNotionのデモ動画だけでなく、Notion活用術として動画も閲覧可能になっています（※一定期間経過後、閲覧不可にする可能性があります）デモ動画・Notion活用術

心理的安全ジャーニーSlackでの５つの実装方法

本記事は７月２１日にデブサミ２０２０夏で発表した内容について、事後で資料が閲覧可能にしております。当日発表しなかった参考資料などは最後に追加しております発表後記今回の発表のきっかけは、自分の意見への批判に対して「それは心理的安全性がない！」と反論してしまう事が社内で起きた事がきっかけでした。心理的安全性についての定義や理解が曖昧なままだと、単なる自己正当化に言葉が使われたり、あるいは結局何が問題か明確化されないまま批判合戦に終わってしまうからです。この

ゆめみの中途採用プロセスを全て公開します（２０２０年上期：データ考察編）

２０１９年１２月に「中途採用プロセスの内容」思い切って公開して、多くの反響をいただきました。前回から半年経過しましたので、その後の変化をお伝えします。半年でずいぶん採用環境は変わりますよね。。今回は、２０２０年１月〜２０２０年６月の期間に対して・前回からの変化・新しい取り組みを、データや数字を元にした「データ考察編」をお伝えできればと思います。それ以外の○○○編も随時公開したいと思います！ ①一次面接の合格率の変化採用フローについての数値は思っ

ゆめみは成長環境しか提供できません。（会社紹介・採用ピッチ資料）

※2021年11月3日に最新更新されました本記事は下記のYoutubeで補足解説をしております１.５倍速で再生する設定にすると、約50分で聞く事ができますいやいや長いやろ（笑）株式会社ゆめみでは成長環境しか提供できません。「今はまだ、成長に踏み込めない」という人にとっては、ゆめみは息苦しい場所しかなく、お互いに不幸になりかねないです。強い意志で、成長環境作りに全てをかけています。やっぱ、ゆめみは、ビジネスモデル上「人」の会社ですから。。その上で、２０２２年