ゆめコレ in Kansai

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ゆめみ京都/大阪オフィスの日常、お知らせ、アウトプットを随時お送りします！

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#テレワーク

ゆめみ、大阪オフィスやめるってよ

「リモートワーク企業として様々な挑戦をしていきます。」ゆめみの代表れいっちのこの言葉がすべてのはじまりになることを、当時の大阪メンバーはまだ知る由もなかった・・・コロナ禍をきっかけにオフィスの考え方が変わったゆめみでは、いち早く在宅勤務を標準(※.)とする勤務形態に変更し、リモートワークを推進する様々な施策を実施していることはこれまでのnoteでも紹介してきました。 ※. ゆめみの"標準"は「一旦メンバーへ適用されますが、個人で上書きできる定義」です。そんな矢先・

アウトプットから繋がるコミュニケーション

ゆめみでは在宅勤務が標準(※.)となって3ヶ月が経ちました。オンラインになるとコミュニケーションを取るのが難しいですよね。対面で気軽に話かけることができないのでコミュニケーションを取るきっかけがなかったりします。 ※. ゆめみの"標準"は「一旦メンバーへ適用されますが、個人で上書きできる定義」です。私自身はオンラインよりオフラインの方が好きで、オンラインのコミュニケーションを取るのが苦手なため、かなり減っていると感じております>< (ダメなんですけどね。。) その反面

ゆめみの価値は”気付けば誰よりもシステムを理解していること”だった

ゆめみの京都オフィスでECプロジェクトを担当しているメンバー間でリモート座談会をしました！ ECならではの苦悩することや達成感を得るとき、あんなことやこんなこともできたらいいなというリアルな声を聞くことができましたよ〜！今回は座談会シリーズの第2弾です！ちなみに今回のメンバーは全員、チーム串八に所属しているんです♪w チーム串八の活動は、串八が好きなメンバーで定期的に集まって食べに行くこと！コロナの影響のため食べに行くことができないので残念です。。 ※串八とは、京都オ

お客さんのビジネスが成功するために大事にしていることとは？

今回は、今年2月に実施したNPS調査(※1.)で3名中2名のご担当者様から10点満点のご評価をいただいた「コープこうべアプリ」のプロジェクトメンバー間でリモート座談会をしました！！「コープこうべアプリ」は2020年4月で3周年を迎え、ゆめみは初期開発からずっとご一緒させていただいております。 3年が経った今も高い顧客満足度を得ているメンバーに大事にしていることや、サービスの発展に向けた取り組み、メンバーのそれぞれの魅力などお話しいただきましたよ〜！！ちなみに、この4

ラジオで音声アウトプットはじめました!!〜収録付き〜

最近、ゆめみでは自分のラジオ番組を作って、「音声によるアウトプット」を行うメンバーが増えてきています！アウトプットが盛んなゆめみで新たに活用しているのは【stand.fm】というアプリです。代表のれいっちが「れいチャンネル」をはじめられ、社内のメンバーも活用をしたりとちょっとずつ浸透してきています？（既に飽きてるメンバーもちらほらw） stand.fmとは？ ■自分のラジオができるアプリ ■配信の方法：2種類　・リアルタイムでコメントのやり取りができるLIVE配信

社内案件もフルリモートで開発できる副業し放題制度

メンバーの成長機会と捉えて【副業し放題制度】を設けている当社で、社内案件を発注し活用しているメンバーにインタビューしました！厚生労働省では、昨年「働き方改革実行計画」を踏まえて副業・兼業の普及促進を図っていくことが決まり、その影響から副業を解禁する会社が多くなってきたとか！ (https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html) ちなみに、ゆめみでは副業・兼業・起業は当たり前のものとして扱われ